Abstract

SERNEELS, Pieter et al. ¿Quién quiere trabajar en un puesto de salud rural? papel de la motivación intrínseca, el origen rural y las instituciones confesionales en Etiopía y Rwanda. Bull World Health Organ [online]. 2010, vol.88, n.5, pp. 342-349. ISSN 0042-9686.  http://dx.doi.org/10.1590/S0042-96862010000500011.

OBJETIVO: Comprender los factores que determinan la decisión de los trabajadores sanitarios de trabajar en zonas rurales como base para formular políticas de corrección de los desequilibrios de la distribución geográfica de los trabajadores sanitarios. MÉTODOS: A través de un estudio de cohortes de 412 estudiantes de medicina y enfermería se obtuvieron datos especiales de valoración contingente. A partir de ellos se realizó un análisis de regresión para examinar los determinantes de la disposición de los futuros trabajadores sanitarios a trabajar en las zonas rurales, medida por los salarios de reserva rurales. Estos datos se combinaron además con los de una encuesta idéntica llevada a cabo en Etiopía para hacer un análisis basado en dos países. RESULTADOS: Los trabajadores sanitarios con más motivación intrínseca-medida como la importancia atribuida a la ayuda a los pobres-, así como los que habían crecido en una zona rural y los adventistas que habían participado en un sistema de vinculación por contrato se mostraron todos ellos significativamente más dispuestos a trabajar en una zona rural. El resultado principal relativo a la motivación intrínseca en Rwanda fue sorprendentemente similar al obtenido para Etiopía y Rwanda combinadas. CONCLUSIÓN: Además de los incentivos económicos, la motivación intrínseca y el origen rural influyen mucho en la decisión de trabajar en una zona rural entre los trabajadores de la salud, y las instituciones confesionales también pueden incidir en esa decisión.