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Bulletin of the World Health Organization

Print version ISSN 0042-9686

Abstract

BLAAUW, D et al. Comment attirer le personnel infirmier dans les zones rurales?: Résultats d'une expérience à choix discrets réalisée dans plusieurs pays. Bull World Health Organ [online]. 2010, vol.88, n.5, pp. 350-356. ISSN 0042-9686.  http://dx.doi.org/10.1590/S0042-96862010000500012.

OBJECTIF: Comparer l'efficacité de différentes politiques visant à attirer le personnel infirmier dans les zones rurales au Kenya, en Afrique du Sud et en Thaïlande, en utilisant les données d'une expérience à choix discrets. MÉTHODES: Une expérience à choix discrets a été conçue pour modéliser l'efficacité d'incitations financières et non financières visant à attirer le personnel infirmier dans les zones rurales. Dans chaque pays, des données ont été collectées auprès de 300 élèves infirmiers en fin d'études, puis analysées avec des modèles logit mixtes afin de prédire l'acceptation de postes en milieu rural en fonction de différentes combinaisons de mesures incitatives. RÉSULTATS: Les préférences du personnel infirmier pour diverses interventions de réaffectation des ressources différaient significativement entre les trois pays. Au Kenya et en Afrique du Sud, des possibilités plus intéressantes sur le plan éducatif ou des primes de ruralité seraient les incitations les plus efficaces pour améliorer le recrutement de personnel en milieu rural, tandis qu'en Thaïlande, c'est une meilleure couverture parl'assurance maladie qui aurait le plus d'impact. CONCLUSION: Des expériences à choix discrets peuvent être conçues pour aider les décideurs politiques à définir les interventions les plus efficaces pour remédier aux pénuries de personnel dans les zones rurales. Des interventions adaptées aux conditions locales seront probablement plus efficaces que des approches standardisées, définies au niveau mondial.

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